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● Acertado a la amplitud de las diferencias de respuesta entre los individuos, basadas tanto en factores genéticos como en hábitos de vida, un pequeño porcentaje de trabajadores podría sufrir molestias a concentraciones inferiores a los VLA, e incluso resultar muy afectados, por agravamiento de una condición previa o desarrollando una patología laboral.

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Estos llamados factores de riesgo habrá que evaluarlos e intervenir sobre ellos mediante una adecuada planificación preventiva para eliminarlos, reducirlos y/o controlarlos.

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● • Planificar y coordinar los trabajos teniendo en cuenta la posible llegada de trabajo extra o imprevisto.

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por otro ala, la empresa quiere realizar las entrevistas fuera del horario laboral ¿lo puede hacer, o está obligada a realizarlo en horario laboral?

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